旅游饭店交互式宽带薪酬管理模式研究

随着经济的发展和社会的进步，传统薪酬管理模式的劣势和不足在现代企业的应用中也逐渐显现出来，文章在对传统薪酬管理模式特别是宽带薪酬模式进行充分分析和借鉴的基础上，提出了一种全新的薪酬管理模式一交互式宽带薪酬管理模式。 首先，本文在综述了国内外相关学者研究成果的基础上，回顾了薪酬管理的相关基本理论及现行薪酬管理模式，提出了本文的研究内容和研究思路。 其次，针对现行薪酬管理模式的不足，结合宽带薪酬管理模式的优点，定义了交互式薪酬管理模式的概念，分析了该模式的特征、本质及优势，同时交代了该模式的具体计算方法。 再次，根据交互式宽带薪酬管理模式的要求，采用层次分析法和因素分析法对该模式运行中的关键环节—岗位价值评价、员工个人能力评估、工作绩效考评等进行了指标设计，并结合阳光酒店的实际，进行了相关模拟计算，以利技术指标设计科学合理。 然后，在分析我国旅游饭店企业薪酬管理理论存在问题的基础上，对旅游饭店企业实施交互式宽带薪酬管理模式进行了原因分析，并利用前述阳光酒店的模拟数据进行了各岗位薪酬的具体计算，充分验证了该模式的科学有效。 最后，为使该模式更好地实施，本文还分析了该模式的具体应用条件和在实施过程中应注意的问题。